Wer würde schon eine gute Firma verlassen?: Jugend, am Rande des Abgrunds

Wer würde schon kündigen, wenn die Firma in Ordnung wäre? Dieses Buch beginnt mit dem Rücktritt, mit jungen Menschen, die ihren Arbeitsplatz verlassen. Es wird untersucht, warum junge Menschen, die mit hochkarätigen Qualifikationen auf den Arbeitsmarkt drängen, sich bald für eine Kündigung entscheiden, und zwar unter dem Gesichtspunkt von Industrie-, Arbeits- und gesellschaftsstrukturellen Problemen. Die Geschichte junger Menschen, die unter dem Namen Praktikant oder befristeter Angestellter mit Leidenschaft, Zwang und Autoritätsgläubigkeit krank werden und nur die Wahl haben, entweder auszuharren oder zu gehen, wird anhand verschiedener Interviewbeispiele vorgestellt. Die Geschichte der heutigen Generation, die zwischen Erschöpfung und Ausharren einen irreparablen Zustand erreicht, ist herzzerreißend und nachvollziehbar. Wenn jemand kündigt, sollte man sich die Organisation ansehen, aber die gesellschaftliche Atmosphäre, in der jeder jederzeit ersetzt werden kann, entfremdet, schwächt und verteufelt die Menschen immer mehr. Jeder ist Täter, Opfer und Zuschauer zugleich. Work-Life-Balance zu suchen, um zu überleben, und nach dem Job ein kulturelles Leben zu führen und andere Gemeinschaften zu finden, um durchzuhalten, hat auch seine Grenzen, und wenn die strukturellen Probleme nicht gelöst werden, ist es nur ein Tropfen auf den heißen Stein. Im Berserk-Anime-Manga heißt es: Im Exil gibt es kein Paradies. Können wir gut kämpfen und unverletzt bleiben, ohne zu fliehen? Ist das möglich? Ein Buch, das Kopf und Herz noch komplizierter macht.

#Rücktritt #JugendlicherRücktritt #WorkLifeBalance #Arbeitsleben #SozialesProblem #StrukturellesProblem #LeidenschaftBezahlung #Autoritarismus #Erschöpfung #Burnout