¿Quién se iría si la empresa estuviera bien?: La juventud, al borde del precipicio

¿Quién renunciaría si la empresa estuviera bien? Este libro comienza con la renuncia, con los jóvenes que abandonan el lugar de trabajo. Examina por qué los jóvenes que renuncian, incluso después de arriesgar sus vidas en el mercado laboral con altas especificaciones, eligen renunciar pronto, observando los problemas estructurales industriales, laborales y sociales. Se presentan historias de jóvenes que se enferman en la situación real donde solo hay opciones para soportar o irse en medio de la cultura de pago por pasión y la cultura autoritaria impuestas bajo los nombres de pasantías y puestos contractuales a plazo fijo a través de varios casos de entrevistas. La historia de la generación actual que llega a un estado de agotamiento irrecuperable entre el agotamiento y la resistencia es desgarradora y comprensible. Si alguien renuncia, debemos mirar dentro de la organización, pero la atmósfera social de que cualquiera puede ser reemplazado en cualquier momento aísla, debilita y malvada cada vez más a los humanos. Todos son perpetradores, víctimas y espectadores. Buscar el equilibrio entre el trabajo y la vida para sobrevivir y encontrar actividades culturales y otras comunidades fuera del trabajo para resistir también tiene límites, y si los problemas estructurales no se resuelven, al final solo será como orinar en un pie helado. El manga de anime Berserk dice que no hay paraíso en el lugar al que escapaste. ¿Podemos luchar bien y no lastimarnos sin huir? ¿Es eso posible? Es un libro que complica aún más la cabeza y el corazón.

#renuncia #renunciajuvenil #equilibriovidalaboral #vidalaboral #problemasocial #problemaestructural #pagoporpasión #autoritarismo #agotamiento #burnout